Vous souhaitez faire partie d’une organisation propulsée par sa mission qui façonne le futur de l’innovation au Canada? Vous aimez évoluer dans des milieux collaboratifs où la créativité, l’amélioration continue et la pensée stratégique sont valorisées? Êtes‑vous une personne motivée par des responsabilités qui contribuent à accroître la compétitivité du Canada et à produire des résultats concrets pour les communautés et les entreprises?
Pour développer la capacité d’innovation du Canada, à Mitacs, nous misons sur le talent. Nous établissons des liens entre les chercheurs et chercheuses et les organisations dans toutes les régions du pays pour aider à résoudre des défis pressants et accélérer la croissance économique. En facilitant la collaboration entre le secteur privé et le milieu postsecondaire et en appuyant le perfectionnement de talents hautement qualifiés, nous contribuons à une économique canadienne résiliente et capable de relever les défis de demain.
Guidé·es par nos valeurs, impact, intégrité, collaboration, excellence et talent, nous collaborons avec des partenaires de partout au pays pour faire avancer la recherche, la commercialisation et l’innovation.
À Mitacs, vous ferez partie d’une équipe qui s’engage à donner des ailes aux talents canadiens, à favoriser des partenariats féconds et à stimuler l’innovation qui consolide la compétitivité du Canada à long terme. Si les grandes idées vous inspirent et la création d’un impact à l’échelle nationale vous passionne, nous vous encourageons à présenter votre candidature.
Conseiller ou conseillère, Développement des affaires — Université du Québec à Trois-Rivières
Emploi temporaire à temps plein : contrat d’un (1) an
Il ne s’agit pas d’un simple poste commercial! Les membres de notre équipe du Développement des affaires font office d’intermédiaire entre le milieu postsecondaire et nos partenaires du secteur privé ou sans but lucratif. Leur mission : flairer les occasions et agir au nom de Mitacs. Être à l’avant-plan de la promotion des programmes de Mitacs et faire le lien entre les entreprises et les chercheuses et chercheurs pour trouver leurs intérêts communs.
Si vous décidez de vous joindre à Mitacs à titre de conseiller ou conseillère, Développement des affaires à l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), voici ce que nous attendons de vous :
Ne trouvez-vous pas ce poste stimulant et enrichissant? Nous espérons que oui, car si c’est le cas, il y a de fortes chances qu’il soit taillé sur mesure pour vous. Voici les qualifications que vous devez posséder et qui vous aideront à relever les défis du poste :
Diplôme de maîtrise ou de doctorat récemment obtenu (un à deux ans), idéalement à l’UQTR, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience en recherche.
Excellentes compétences en communication.
Excellentes compétences en présentation.
Esprit d’initiative, enthousiasme et dynamisme.
Esprit d’équipe.
Créativité et volonté d’innovation.
Volonté de faire carrière dans un domaine autre que la recherche et le milieu postsecondaire
Capacité à travailler dans un environnement de haute performance où la cadence est rapide.
Une attention particulière sera accordée aux personnes qui possèdent un réseau social actif ainsi que la capacité avérée de promouvoir la participation et la commandite de programmes ou d’initiatives dans leur communauté.
L’équité, la diversité et l’inclusion et la réconciliation sont des engagements fondamentaux à Mitacs : Équité, diversité et inclusion — Mitacs. Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’expériences vécues, d’idées, de forces et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) est indispensable à notre succès. Nous encourageons toutes les personnes à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.
Échelle d’embauche : $65,325 - $84,550
Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale
Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu à l’intérieur de l’échelle salariale, c’est-à-dire entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.
L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique qu’une employée ou un employé est pleinement qualifié et possède de vastes connaissances professionnelles et de l’expérience pour le poste.
Dans des cas rares et exceptionnels, lorsqu’une personne dispose d’expérience, de compétences et d’expertise dépassant largement ce qui est requis pour le poste, nous pourrions envisager de lui offrir un salaire supérieur à l’échelle d’embauche du poste.
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Do you want to be part of a mission driven organization shaping Canada’s innovation future? Do you thrive in collaborative environments where creativity, continuous improvement, and strategic thinking are valued? Are you motivated by work that strengthens Canada’s competitiveness and delivers meaningful impact for communities and businesses?
At Mitacs, we take a talent first approach to building Canada’s innovation capacity. We connect researchers with organizations across every region of the country to help solve pressing challenges and accelerate economic growth. By enabling business academic collaboration and supporting the development of highly skilled talent, we contribute to a resilient, future ready Canadian economy.
Guided by our values — Impact, Integrity, Collaboration, Excellence, and Talent — we work with partners nationwide to advance research, commercialization, and innovation.
At Mitacs, you become part of a team committed to empowering Canadian talent, fostering meaningful partnerships, and driving innovation that supports Canada’s long-term competitiveness. If you’re inspired by big ideas and passionate about creating national impact, we encourage you to apply.
Advisor, Business Development—Université du Québec à Trois-Rivières
Full-Time Temporary Employment—One (1) Year Contract
This is not your ordinary sales job! Our business development team members are the bridge between academia and industry or not-for-profit partners. Their mission: to spot opportunities and take action on behalf of Mitacs. They are at the forefront of marketing Mitacs programs and are analogous to matchmakers, who find the common interests between companies and researchers.
If you were to join Mitacs as the advisor, Business Development at Universite du Québec à Trois-Rivières (UQTR), we’d ask you to do the following:
This sounds quite exciting and challenging, right? Let’s hope so, because if it does, there’s a good chance this job is right for you. Here’s what you will have already that will help you to handle these challenges:
Recently obtained Master’s or PhD degree (one to two years), ideally from UQTR, or equivalent combination of studies and research experience
Excellent communication skills. Knowledge of written and spoken English is required in this role as you will interact with colleagues, clients, and stakeholders located across Canada
Excellent presentation skills
Initiative, enthusiasm and dynamism
Team player mentality
Ability to think creatively and try new things
Desire to pursue a career outside of research and academia
Ability to work in a fast-paced, high-performance culture
Special consideration will be given to applicants with an active social network and a proven ability to promote participation and sponsorship in programs or initiatives in their communities
Equity, diversity, and inclusion and reconciliation are strong commitments at Mitacs: Equity, Diversity, and Inclusion - Mitacs. We believe a diverse workforce comprised of individuals with different lived experiences, ideas, strengths, and backgrounds (e.g., gender identities and expressions, Indigeneity, race, abilities, sexual orientation, and other identities) are crucial to our success. We welcome everyone to apply and encourage you to connect with us if you require accommodations during the recruitment process.
Hiring Range: $65,325 - $84,550
Hiring and Salary Range Transparency
Typically, employees are hired, transferred, or promoted within the salary range, specifically between the minimum and midpoint in the hiring range.
The salary range refers to the range of base salaries for a given position, encompassing the minimum and maximum amounts. The midpoint of the range is positioned approximately halfway between the minimum and maximum, indicating a fully qualified employee with comprehensive job knowledge and experience for the role.
Only in rare and exceptional circumstances, where a candidate has the experience, skills, and expertise that far exceed those required for the position, would we consider paying above the hiring range for this role.