Senior Policy Analyst – Housing and Infrastructure

Working Conditions

• Primarily office-based with regular travel required for meetings, community engagement, and events.
• Flexible hours, including evenings and weekends, to accommodate community needs and organizational priorities.

Physical and Mental Demands

• Extended periods of computer use and desk work.
• High levels of concentration and emotional resilience are required when addressing complex social issues and community concerns.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

Knowledge, Experience, Skills & Abilities

• Candidates must have a post-secondary degree in political or social sciences, humanities, public policy, or municipal administration, or a related field. Candidates must also have a minimum 5+ years’ experience in conducting research, analyzing information and policy experience in First Nations communities, or equivalent combination of education and experience.
• Candidates will have demonstrated experience in writing proposals and reports, leading discussion groups, and synthesizing information into policy positions and documents.
• Candidates should also have experience in developing intergovernmental partnerships including CIRNA and ISC, First Nations governments and other First Nations governments and/or other related Federal and Provincial departments and their various programs and initiatives related to First Nations.
• Must have in-depth knowledge and understanding of First Nations housing and infrastructure issues.
• Superior verbal and written communication skills; and the ability to interpret material and policies for general and First Nation audiences.
• The incumbent must possess excellent team building, listening, coaching, group facilitation skills, and must have creative problem resolution skills.
• English is the working language although the ability to communicate effectively in French or any First Nations language would also be an asset

Diversity Statement

• Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.

Why Work with AFN?

At the Assembly of First Nations (AFN), we value our employees and are committed to fostering a supportive, engaging, and rewarding workplace. When you join our team, you’ll enjoy:

• Employer-Paid Health Benefit Premiums – Comprehensive health, dental, and vision coverage for you and your family, with premiums fully paid by AFN.
• Generous Pension Matching – A competitive pension plan with significant employer contributions to help you build your future.
• Ample Vacation, Sick, and Personal Days – Generous vacation entitlements, paid sick leave, and personal days, plus additional non-legislative time off throughout the year.
• Professional Development Support – Coverage for courses, certifications, and training to help you grow your skills and advance your career.
• Wellness Funds – Annual funds you can use towards fitness, mental health supports, or other wellness-related expenses.
• Modern, Central Location – Our bright, collaborative office is located in the Sun Life Building in downtown Ottawa, with Parliament LRT Station right in the building for an easy commute.
• Convenient Amenities – Steps away from cafes, restaurants, and shops.
• Meaningful Work – Be part of a national organization advocating for First Nations, making a positive difference for communities across Canada.
• Collaborative & Inclusive Culture – Work alongside passionate, dedicated colleagues in a supportive and dynamic environment.

Accommodation Statement

The Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

While we appreciate all applications, only those candidates short-listed for an interview will be contacted.

AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.

Titre : Analyste principal(e) des politiques – Logement et infrastructures

Lieu : Ottawa (Ontario) de préférence

Statut d’emploi : Poste permanent à temps plein

Date de clôture : ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu

Affichage interne et externe

À propos de l’APN

L’APN est un organisme de défense des intérêts qui reçoit ses orientations et s’acquitte de ses mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations‑en‑Assemblée. En tant qu’organisme national de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à faire progresser les droits inhérents et issus de traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.

L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de disposer d’un organisme de défense des intérêts collectif, fort et efficace. À partir de là, des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.

Aperçu du poste

L’analyste principal(e) des politiques mène des recherches, analyse des informations et formule des recommandations pour l’élaboration, l’interprétation et l’application des politiques à l’appui des priorités des Premières Nations. Le titulaire de ce poste est chargé de réaliser des plans de travail et d’atteindre des objectifs définis qui s’alignent sur les positions, les intérêts et les stratégies de défense des droits de l’APN à l’échelle nationale. Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels.

Responsabilités particulières

• Recueillir et analyser des informations statistiques et qualitatives complexes qui sont pertinentes pour les enjeux des Premières Nations, examiner les recherches existantes et rédiger des rapports sur les résultats et les conclusions.

• Élaborer et soutenir les politiques en recueillant et en interprétant les données pertinentes et en collaborant avec les principales parties prenantes.

• Formuler des recommandations concernant les politiques, les programmes, les processus et les procédures qui ont une incidence sur les Premières Nations.

• Gérer et mettre à jour les ensembles de données et les référentiels d’informations pertinents.

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de travail propres à chaque secteur.

• Contribuer aux processus de planification stratégiques et tactiques à l’échelle de l’équipe, en accord avec les priorités des Premières Nations.

• Répondre aux demandes d’informations et d’actions et communiquer les mises à jour pertinentes à l’ensemble du secteur et de l’organisation.

• Rédiger et réviser des notes de renseignement, des notes d’allocution et de la correspondance à l’intention de la haute direction et des dirigeants.

• Établir et entretenir des relations et des réseaux productifs avec les communautés des Premières Nations aux niveaux régional et national.

• Planifier, soutenir, animer ou diriger des réunions, des interactions et des consultations avec des parties internes ou externes.

• Assurer la gestion de projet, le soutien technique et le leadership pour des projets propres au secteur, en veillant à ce que les projets soient livrés dans les délais et répondent aux attentes sur le fond et sur la forme. Cela comprend la liaison avec les prestataires externes, le suivi des échéances et des ressources, ainsi que la supervision des produits et des activités afin de garantir des livraisons de haute qualité.

• Fournir le soutien technique et la gestion de projet pour les processus d’approvisionnement de l’APN.

• Autres tâches assignées.

Conditions de travail

• Le poste est principalement basé au bureau, mais nécessite des déplacements réguliers pour des réunions, des activités de mobilisation communautaire et des événements.
• Horaires souples, y compris le soir et le week‑end, pour répondre aux besoins de la communauté et aux priorités de l’organisation.

Exigences physiques et mentales

• Utilisation prolongée de l’ordinateur et travail de bureau.
• Un haut niveau de concentration et de résilience émotionnelle est requis pour traiter des questions sociales complexes et des préoccupations de la communauté.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme soutenu.

Connaissances, expérience, compétences et aptitudes

• Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’études supérieures en sciences politiques ou sociales, en sciences humaines, en politique publique ou en administration municipale, ou dans un domaine connexe. Ils doivent également avoir au moins cinq ans d’expérience dans la conduite de recherches, l’analyse d’informations et l’élaboration de politiques au sein des communautés des Premières Nations, ou d’une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Les candidats doivent avoir une expérience avérée dans la rédaction de propositions et de rapports, l’animation de groupes de discussion et la synthèse d’informations en positions et documents politiques.
• Ils doivent également avoir de l’expérience dans l’établissement de partenariats intergouvernementaux, notamment avec RCAAN et SAC, les gouvernements des Premières Nations et d’autres gouvernements des Premières Nations et d’autres ministères fédéraux et provinciaux connexes, ainsi que leurs divers programmes et initiatives liés aux Premières Nations.
• Ils doivent posséder une connaissance et une compréhension approfondies des questions liées au logement et aux infrastructures des Premières Nations.
• Ils doivent avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrit ; et une capacité à interpréter des documents et des politiques à l’intention d’un public général et des Premières Nations.
• Le titulaire du poste doit posséder d’excellentes compétences en matière de consolidation d’équipe, d’écoute, d’accompagnement et d’animation de groupe, ainsi que des compétences créatives en matière de résolution de problèmes.
• L’anglais est la langue de travail, bien que la capacité à communiquer efficacement en français ou dans toute langue des Premières Nations soit un atout.

Déclaration sur la diversité

• Les personnes qualifiées d’ascendance autochtone se verront accorder la préférence conformément à l’article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Pourquoi travailler avec l’APN?

À l’Assemblée des Premières Nations (APN), nous accordons une grande importance à nos employés et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail solidaire, stimulant et gratifiant. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Primes d’assurance maladie prises en charge par l’employeur – Une couverture complète en matière de santé, de soins dentaires et de soins de la vue pour vous et votre famille, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’APN.
• Généreuse contribution à votre régime de retraite – Un régime de retraite compétitif avec des cotisations importantes de l’employeur pour vous aider à bâtir votre avenir.
• De nombreux jours de vacances, de congé de maladie et de congé personnel – Vacances généreuses, congés de maladie payés et jours de congé personnel, ainsi que des congés supplémentaires non législatifs tout au long de l’année.
• Soutien au développement professionnel – Prise en charge des cours, des certifications et des formations pour vous aider à développer vos compétences et à faire progresser votre carrière.
• Fonds de bien-être – Fonds annuels que vous pouvez utiliser pour le conditionnement physique, le soutien en matière de santé mentale ou d’autres dépenses liées au bien‑être.
• Emplacement moderne et central – Nos bureaux lumineux et propices à la collaboration sont situés dans l’immeuble Sun Life, au centre‑ville d’Ottawa. La station de train léger sur rail (TLR) Parlement se trouve directement dans le bâtiment pour faciliter vos déplacements.
• Commodités pratiques – À quelques pas de cafés, de restaurants et de magasins.
• Un travail important – Rejoignez une organisation nationale qui défend les intérêts des Premières Nations et qui fait une différence positive pour les communautés partout au Canada.
• Culture collaborative et inclusive – Travaillez aux côtés de collègues passionnés et dévoués dans un environnement dynamique et solidaire.

Déclaration relative aux mesures d’adaptation

L’Assemblée des Premières Nations (APN) s’engage à offrir un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement, veuillez en informer le représentant des ressources humaines lorsque vous serez invité(e) à un entretien concernant cette offre d’emploi.

Nous remercions tous les candidats, mais nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront retenus pour une entrevue.

L’APN se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de modifier les offres d’emploi à tout moment.