Gérant(e) de magasin

Finances

• Analyser les états financiers, cibler les tendances et régler les écarts entre les résultats prévus et réels par l’utilisation efficace du rapport de contrôle du gérant du magasin.
• Atteindre les objectifs périodiques, trimestriels et annuels.
• Fixer des objectifs individuels pour les différents rayons afin de motiver les employés et assurer l’atteinte des objectifs.
• Concevoir et déployer des stratégies en vue d’améliorer le rendement du magasin.

QUALIFICATIONS

• Planification, jugement et prise de décision.
• Planifier et préparer la gestion des stocks.
• Faire preuve de jugement et prendre de bonnes décisions pour contrôler les dépenses.
• Offrir un leadership et un encadrement efficace ainsi qu’assurer le perfectionnement de tous les membres du personnel.
• Capacité à gérer efficacement son temps.
• Être capable de hiérarchiser rapidement les activités selon leur priorité en réponse à des initiatives changeantes.
• Compétences en organisation et en planification efficaces.

Expérience

• Posséder au moins cinq ans d’expérience en gestion de commerce de détail.
• Posséder la capacité démontrée de faire avancer les affaires, de mener par l’exemple et d’appuyer les programmes de l’entreprise.
• Travailler efficacement avec l’équipe de gestion.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour le coaching, les interactions interpersonnelles et les communications.
• Détenir un solide sens des affaires et des finances.
• Construire de bonnes relations avec des agences internes et externes importantes.

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Why work in a Pharmaprix store or community pharmacy?

Work for a local business owner while having the support of a strong retail brand. Benefit from a purchase discount program, flexible and varied schedules, competitive pay and online learning through Academy.

Take ownership of your work and find more ways to care about your patients, co-workers, customers and community.

Employment Type:

Full time

Type of Role:

Regular

Associate Owners in the Pharmaprix network recognize Canada's diversity as an opportunity to better serve their communities, and strive to reflect the nation’s evolving diversity in the products they sell, the people they hire, and the culture they create in their stores. Accommodation is available upon request for applicants and colleagues with disabilities.​

In addition, we believe that compliance with laws is about doing the right thing. Upholding the law is part of our Code of Conduct – it reinforces what our customers and stakeholders expect of us.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :

$57,000.00 - $67,500.00 / 57.000,00$ - 67.500,00$ (per year / par an)

A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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#FS #SDMR #QC