Alternant (durée déterminée)
Votre rôle principal
Au sein de la Direction Juridique Assurances
De la souscription aux contentieux éventuels, traitement des questions juridiques liées aux opérations d’assurance dans les domaines de :
la prévoyance individuelle et collective, salariés et TNS ;
la santé individuelle et collective, salariés et TNS.
Vos responsabilités et missions
Assurer la veille, contribuer à la définition de la norme juridique et au suivi des projets dans ces différents domaines.
Conseiller et assister toutes les structures dans le domaine juridique santé et prévoyance.
Contribuer à la sécurité juridique ;
Définir et rédiger les cadres contractuels, protocoles ;
Effectuer des actions de communication et de formation favorisant la compréhension des règles de droit en santé et en prévoyance ;
Gérer les réclamations et le contentieux.
Expériences et compétences attendues
En seconde année de Mastère en droit de la protection sociale
Connaissance des règles de droit
Connaissance des différentes juridictions et procédures
Connaissance de la jurisprudence
Connaissance de son environnement institutionnel et professionnel
Mettre en œuvre les outils et techniques de recherche documentaire
Formuler ou reformuler par écrit ou oralement les points de droit
Concevoir divers documents contractuels, des supports pédagogiques
Répercuter les informations aux bons interlocuteurs
Mettre en œuvre les techniques d'analyse, de synthèse et de rédaction juridique
Interpréter les textes et déterminer les procédures juridiques adaptées
Repérer et hiérarchiser les informations
Maintenir son niveau d'expertise par la confrontation de son point de vue à différentes analyses
Appliquer les règles du secret professionnel
Gérer de façon rigoureuse et pertinente les règles de procédures
Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.