Chargé de projet SI

En activité depuis le 1er juillet 2022, RATP Évolution Services est la filiale du groupe RATP qui porte le Centre de services partagés RH et finance. Elle est en charge de réaliser la comptabilité, les déclarations fiscales, les règlements, la paie et la gestion administrative à la fois pour les entités de l’ÉPIC et pour les filiales existantes et à venir. RATP Évolution Services a pour ambition d’offrir un service de qualité, réactif et compétitif à l’ensemble des clients internes du Groupe.

Au sein du pôle RH, le Centre de Service Ressources Humaines (CSRH) assure :

• La gestion administrative, le pointage, la paye et la gestion des carrières pour près de 15 000 salariés de l’EPIC,
• La gestion administrative de la formation pour près de 7 000 collaborateurs du groupe.

Au sein du CSRH, le Chargé de projet SI est en charge de travailler sur les projets d’évolutions SI (Chronéo, ERM, projets de digitalisation et d’automatisation / mises en place de robots transverses, …) impactant le CSRH avec pour finalité de rendre un service plus performant.
Il est également garant de la bonne administration des outils via notamment la revue des habilitations.
Ayant un rôle projet, son périmètre d’action peut être amené à évoluer en fonction de la feuille de route du CSRH.

Il travaille sous la responsabilité du responsable gestion administrative, pointage, paie et carrière en charge des Projets SI.

01. Poste et Missions

Vos missions et activités principales :

Contribuer à la mise en œuvre des projets SI structurants

• Recueillir et rédiger les expressions de besoins
• Analyser la faisabilité et les impacts des décisions métier sur les processus et outils du CSRH
• Coordonner les parties prenantes : clients internes, équipes CSRH, équipes SI
• Participer aux réunions dans le cadre de la conception
• Contribuer au paramétrage fonctionnel
• Piloter et réaliser les phases de test / recette
• Accompagner le déploiement opérationnel auprès des différents utilisateurs

Réaliser l’assistance

• Fournir une assistance fonctionnelle aux utilisateurs
• Traiter et/ou remonter les dysfonctionnements aux services concernés
• Animer des sessions de formation sur les outils

Gérer l’administration des outils

• Gérer les droits d’accès aux outils administrés par le CSRH (création/modification/suppression)
• Réaliser les revues d’habilitations

02. Profil recherché

Vos atouts

• Bonne compréhension des processus RH et de leur traduction dans les systèmes d’information RH associés
• Esprit d’analyse et de synthèse pour comprendre les besoins métiers et les impacts des évolutions SI
• Rigueur et sens de l’organisation dans la contribution aux projets SI (conception, tests, déploiement)
• Aisance relationnelle et esprit collaboratif pour coordonner les acteurs et accompagner le changement
• Orientation client

#MobilitéRATP

03. Informations complémentaires

Lieu :

BATIMENT NEUILLY PLAISANCE : 10 RUE VINCENT VAN GOGH, 93049 NEUILLY PLAISANCE

Type de contrat :

Durée Indéterminée

04. Pré-requis

Diplôme :

Formation requise :

Langues :

Expérience professionnelle :

Compétences :

Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Être capable d’organiser et réaliser les activités opérationnelles liées à la gestion des instances tout en contribuant à la bonne qualité du dialogue social de son périmètre, Savoir analyser et challenger le besoin du client afin d'appliquer les processus relatifs à la gestion administrative (Paie, Carrière, Pointage, Formation…) et maitriser l'utilisation des SI associés, Savoir appliquer la réglementation dans son domaine d’expertise, Savoir réaliser les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier