MANAGER AUDIT INTERNE

Rejoindre le Paris Saint-Germain, c’est bien plus qu’intégrer un club sportif.
C’est rejoindre une entreprise à mission, un acteur culturel et social, un collectif de plus de 750 collaborateurs engagés dans plus de 100 métiers, unis par une même ambition : repousser les limites, innover et faire rayonner le Club, sur le terrain comme en coulisses.
Club pluriel et engagé, le PSG regroupe plusieurs disciplines de haut niveau : football, handball, judo, et s’appuie sur un centre de formation intégré, conçu pour transmettre ses valeurs et former la nouvelle génération.
Porté par l’excellence, l’innovation et l’esprit d’équipe, le Paris Saint-Germain est le club de la Nouvelle Génération, où chaque idée compte et où chaque talent peut laisser sa trace.

Description:

Votre terrain de jeu :

Au sein de la Direction de l’Audit Interne, vous intervenez aux côtés de la Directrice de l’Audit Interne et jouez un rôle clé dans la structuration et le déploiement du plan d’audit et de la feuille de route contrôle interne du Club.

Ce poste constitue le relais opérationnel naturel de la Directrice, avec une forte autonomie et une exposition au Top Management et au Comité d’Audit.

VOS MISSONS :

• Co‑construire la cartographie des risques et le plan d’audit annuel, en priorisant les enjeux à plus forte exposition pour le Club.
• Piloter des missions d’audit de bout en bout : cadrage, entretiens, walkthroughs, tests, analyses, restitution et suivi des actions.
• Évaluer la conception et l’efficacité des contrôles clés, identifier les causes racines et formuler des recommandations pragmatiques et actionnables.
• Structurer et animer la démarche de contrôle interne : référentiels, campagnes de revue, self‑assessments, documentation et suivi des remédiations.
• Préparer les reportings à destination du Top Management et du Comité d’Audit, en fiabilisant le suivi des recommandations.
• Apporter une approche data‑driven aux missions d’audit (ciblage des tests, analyses d’anomalies, tableaux de bord).
• Piloter les ressources de co‑sourcing ou experts externes le cas échéant.
• Encadrer et faire monter en compétence les profils plus juniors et garantir la qualité des livrables.
• Conduire ou contribuer à des revues ad hoc, investigations sensibles ou missions de conseil liées aux transformations du Club.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Nous recherchons un(e) professionnel(le) senior, crédible et autonome