Legal Intern

L'équipe que vous rejoindrez :

Vous intégrerez notre équipe juridique, en collaboration directe avec Shahinez Dris, notre Sales Legal Counsel.

Votre impact :

1. Soutenir les activités contractuelles clients : Participer activement aux travaux de l'équipe contrats clients, incluant les réunions de préparation interne avant les négociations avec les clients/prospects, les réunions clients stimulantes, ainsi que la rédaction et la révision de divers documents contractuels (conditions générales SaaS, contrats de conseil, NDA, DPA, documents d'achat)
2. Gérer l'administration des contrats : Traiter les contrats depuis leur signature jusqu'à leur distribution interne aux équipes concernées, incluant leur enregistrement dans les outils internes (CRM, CLM), et gérer occasionnellement des tâches administratives et le suivi des dossiers de recouvrement amiable ou pré-contentieux (mises en demeure, accords transactionnels), en collaboration avec les avocats pour le contentieux
3. Effectuer des recherches juridiques : Répondre rapidement aux demandes de recherches juridiques sur divers sujets (concurrence, e-commerce, RGPD, etc.) provenant d'autres équipes juridiques (conformité produit, DPO) ou de clients internes
4. Contribuer à l'amélioration des processus : Soutenir l'ensemble des tâches au sein du département juridique visant à améliorer les processus internes et être témoin de la croissance d'une licorne de l'intérieur
5. Collaborer entre équipes : Travailler efficacement dans un environnement d'équipe internationale, en soutenant diverses initiatives juridiques et business

Ce que vous apporterez au poste :

Expérience

• Actuellement inscrit(e) dans un programme de Droit des Affaires / Droit de l'Informatique
• Idéalement, une expérience préalable dans un environnement similaire
• Fort intérêt pour l'e-commerce et notre secteur d'activité

Compétences

• Approche autonome, déterminée et proactive
• Fortes capacités d'écoute, de coordination et d'organisation
• Excellente maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Esprit d'équipe : Vous collaborez efficacement et partagez les bonnes pratiques pour améliorer la performance de l'équipe
• Esprit créatif avec intérêt pour les solutions innovantes de gestion de la conformité

Rémunération

Gratification de stage : de 1 200 euros à 1 400 euros

Avantages :

• Environnement de travail favorisant le bien-être et l'équilibre
• Programme d'onboarding personnalisé pour développer rapidement vos compétences
• Accès aux réductions du CSE (billetterie, etc.)
• Pass Gymlib pour le fitness et le bien-être
• Bureaux modernes au cœur de Paris (au pied de la Tour Eiffel)
• Carte Swile de titres-restaurant
• Remboursement des transports (50% du pass Navigo, vélo, etc.)

Notre processus de recrutement

Nous vous encourageons chaleureusement à postuler à nos offres, même si vous pensez ne pas correspondre exactement au profil recherché.

Veuillez cliquer sur le bouton « Postuler » pour soumettre votre candidature ; cela nous aide à réaliser la meilleure évaluation possible et à vous répondre le plus rapidement possible.

1. Screening manuel de votre CV par un recruteur, puis conversation de screening de 10 minutes avec Emma, l'Ambassadrice Talent IA de Mirakl, pour explorer votre parcours et votre motivation pour le poste. Vous devrez compléter cette étape dans les 3 jours, sinon nous ne pourrons pas poursuivre avec votre candidature

2. Entretien téléphonique avec notre recruteur pour discuter de votre profil et de vos attentes

3. Deux entretiens pour rencontrer votre future manager et un futur collègue. Vous vous familiariserez avec la méthode STAR et les entretiens structurés

4. Bienvenue chez Mirakl !

Nous recrutons des collaborateurs aux parcours et expériences très différents pour nous aider à grandir. Ceux-ci dépassent souvent les exigences professionnelles conventionnelles et nous aident à créer une culture d'apprentissage continu. Si vous êtes prêt à rejoindre un leader mondial qui soutient la transformation e-commerce de plus de 450 retailers et organisations B2B parmi les plus innovants au monde. Nous pouvons utiliser des solutions d'intelligence artificielle (IA) pour rationaliser notre processus de recrutement, notamment pour présélectionner les candidatures, analyser les CV et évaluer les réponses. Si l'IA nous aide à travailler efficacement, toutes les décisions finales en matière de recrutement sont prises par des humains. Pour plus d'information, consultez notre AI Guidelines for Candidates and Interviews**.