AI Architect

Vos challenges au quotidien :

Vous naviguez entre la vision macro et la précision technique pour transformer l'essai :

• Cadrer et arbitrer : analyser les écosystèmes clients pour choisir entre modèles propriétaires (SaaS), open source, fine-tuning ou solutions « off-the-shelf ».
• Urbaniser l'IA : construire des ponts solides entre les Data Lakes, les entrepôts de données et les moteurs d'inférence pour fluidifier le cycle de vie de la donnée.
• Sécuriser par le design : implémenter des architectures « security-by-design » pour répondre aux exigences de conformité et de protection des données sensibles.
• Inspirer et guider : accompagner les équipes de réalisation (Dev, ML Engineers) sur les choix méthodologiques et techniques pour garantir la qualité des livrables.

Votre palette technique :

Expertise multicloud et vision transversale sont vos meilleurs atouts :

• Architectures IA et GenAI : maîtrise des architectures de LLM (agents, RAG), du Machine Learning classique et des pipelines de données.
• Écosystème Cloud et Hybride : expertise sur les services IA de pointe (Azure AI Services, AWS Bedrock/SageMaker, GCP Vertex AI) et les déploiements on-premise/souverains.
• Frameworks et orchestration : solide connaissance de LangChain, LlamaIndex, ainsi que des solutions de conteneurisation (Kubernetes, Docker).
• Data et gouvernance : compréhension fine des architectures Data (Lakehouse, Mesh) et des outils de gouvernance/observabilité de l'IA.

Votre profil : visionnaire et stratège

• Expérience : vous avez un background solide en architecture logicielle ou data (min. 5-7 ans) avec une spécialisation affirmée en IA et des succès concrets de mise en production.
• Hauteur de vue : vous savez prendre du recul pour anticiper les impacts d'une technologie sur l'organisation globale du client.
• Posture de leader technique : vous êtes capable de convaincre un CTO tout en restant crédible face à un Lead Developer.
• Culture de l'excellence : pour vous, une architecture n'est réussie que si elle est simple à maintenir, scalable et créatrice de valeur réelle.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une organisation résolument tournée vers l’IA : nous sommes notre propre client et nous menons une transformation agentique ambitieuse pour notre métier cœur et pour nos métiers transverses.
• L'impact : vous intervenez sur les projets les plus stratégiques de nos clients, là où l'IA transforme réellement les business models.
• La communauté : échangez avec 450 pairs, contribuez à notre veille, nos publications et participez à nos événements
• Le cadre : des bureaux inspirants et une culture d'entreprise qui valorise l'audace et l'expertise.

Onepoint en quelques mots

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.

Notre promesse

Un parcours sur mesure pour tous nos talents

Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.

L’école Onepoint pour développer vos expertises

Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie

Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.

Et bien plus encore ...

Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).

Processus de recrutement :

Un de ces entretiens sera forcément en présentiel :

• 1er échange RH : échange sur vos souhaits et motivation, présentation de l’entreprise (30 min).
• Test technique sur HackerRank (30 min).
• 2e échange technique avec un de vos futurs pairs (1 h).
• 3e échange avec un Leader (45 min).
• 4e échange avec un Partner : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (30 min).

Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint✨